金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [1][2] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后降幅达44% [3][7] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同法院认定违法需赔偿101.3万元（含赔偿金94.7万+未休年假工资6.63万） [1][5][6] 益民基金经营状况 - 截至2025年一季度管理规模仅8.22亿元行业排名第175旗下6只混合型基金 [1][7] - 旗舰产品益民创新优势成立18年总回报22.3%年化1.1%跑输基准16.7个百分点 [8] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿/-3850万/+1669万同期收取管理费1598万/1586万/1998万 [7] 行业政策动态 - 2022年8月财政部要求国有金融企业控制薪酬级差向基层倾斜其他机构可参照执行 [3] - 2025年5月证监会要求公募基金高管考核中投资收益指标权重不低于50%基金经理考核产品业绩权重不低于80% [9] - 监管推动长周期考核机制三年以上收益考核权重需超80% [9] 人事调整争议 - 赵某11年职级变迁从人力资源主管升至总经理2023年被调整为行政经理 [2] - 公司称调岗系响应政策且管理层普遍降薪非针对个人法院认定程序及合理性存瑕疵 [3][5] - 行业对小型公募HR总经理年薪50万存在争议部分观点认为与头部机构基层员工相当 [7]