公司激励计划 - 无锡阿科力科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合，提升市场竞争力和可持续发展能力 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（生产）人员及子公司核心人员，但不含独立董事、持股5%以上股东或实控人及其直系亲属 [2] - 激励计划考核期为2025-2027年，分三个解除限售期，每个会计年度考核一次，需达成相应业绩目标方可解锁 [2][3] 考核目标与指标 - 第一个解除限售期（2025年）目标：在光学材料、医用材料、镜头领域中至少两个领域取得客户验证并实现批量销售 [2] - 第二个解除限售期（2026年）目标：年产1万吨光学材料（环烯烃单体及聚合物）项目完成主体设备安装 [3] - 第三个解除限售期（2027年）目标：净利润指标以扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润（剔除股权激励影响）为计算依据 [3] 考核机制与流程 - 考核原则坚持公正、公开、公平，由董事会领导，人力资源部具体执行，薪酬与考核委员会监督 [2][4] - 个人绩效考核与公司业绩目标挂钩，若考核合格则按比例解锁股票，不合格则回购注销 [3][4] - 被考核对象可对结果提出异议，通过人力资源部或薪酬与考核委员会申诉，后者需在10个工作日内复核 [4] 实施保障 - 考核数据由财务部提供并确保真实性，人力资源部汇总材料并提交董事会最终确定解锁资格 [2][4] - 本办法与法律法规冲突时以最新规定为准，确保合规性 [4]