银行年中绩效考核冲刺 - 银行员工面临年中绩效考核压力，存款、贷款、中间收入、信用卡、代发薪等指标繁重，6月全员加班冲刺 [1][2] - 多家银行考核更加精细化，存款重心转向日均增量，贷款强调支持小微企业，注重不良贷款清收和代发薪资 [2] - 存款利率下调后揽存考核压力加大，员工需挖掘亲友资源完成指标 [2] - 银行将更多资源向普惠金融业务倾斜，业绩、奖金与晋升直接挂钩，普惠部负责人到一线解决小微企业贷款难题 [2] 不良资产处置与代发薪业务 - 不良资产处置是银行考核重点，清收回来的资产对利润形成反哺，农商行要求在6月30日前实现表内处置、表外清收、动户率三大指标达标 [3] - 部分银行加大对代发薪业务的考核力度，以加强资金沉淀并反哺其他业务如理财、保险等 [3] 信贷投放与金融支持 - 5月末人民币贷款余额266.32万亿元，同比增长7.1%，社会融资规模存量426.16万亿元，同比增长8.7%，M2余额325.78万亿元，同比增长7.9% [4] - 前5个月新增贷款10.68万亿元，超九成投向企业，企（事）业单位贷款增加9.8万亿元，中长期贷款增加6.16万亿元 [4] - 5月LPR下调后企业融资成本降低，制造业企业主对贷款价格和效率表示满意 [4] - 宁波银行聚焦民营小微企业、制造业、进出口企业等重点领域，加大资源倾斜实现贷款规模稳步增长 [5] 信贷投放均衡化 - 银行需注重信贷均衡投放，推行项目制服务，根据企业实际需求提供贷款产品和方案，避免年初集中投放 [5] 合规与金融秩序维护 - 年中冲刺期间需警惕贴息揽储、掮客变"刺客"等现象，部分银行员工自掏腰包贴息或赠送礼品卡变相高息揽储 [6] - 监管部门要求银行不得通过赠送实物、发放加息券、手工补息等方式吸收存款，部分银行已开展自查并暂停相关产品 [6]