宁波市国资国企系统人才流动创新举措 - 宁波通商控股集团通过宁波国资国企系统内部人才市场实现人才双向流动，成功引进2名管理人员并输出3名"90后"年轻干部，打破市属国企间人才流动隐形壁垒 [1] - 该人才市场作为宁波市年轻干部选育工作创新举措，系全省首创，旨在解决市属企业年轻干部储备不足、选拔渠道单一等问题，对构建国企核心竞争力具有战略意义 [1][2] - 宁波市通过建立4类人才信息库实现数据支撑，入库人才总量达2239人次，涵盖"00后"全日制大学及以上学历和"90后"中级职称以上专业人员 [2] 人才选拔机制创新 - 宁波市属企业推出19个相当于二级子企业中层副职以上岗位，突出年轻化、专业化导向，吸引256人次报名，岗位最高竞聘比例达1:41 [2] - 最终成功录用12人，平均年龄仅31岁，有效畅通国企间人才交流任职通道 [2] - 对进入考察环节但未录用的13名干部实施专项培养计划，通过建立"一人一档"成长档案和优先推荐参加培训项目等方式持续跟踪培养 [3] 组织保障措施 - 将内部人才市场建设列为"一把手"工程，与年轻干部专项培养相结合 [3] - 通过重点项目实践等途径为干部后续职业发展积蓄力量，形成人才梯队建设长效机制 [3]