学习教育核心举措 - 公司党委以"三个维度"（学全、学深、学透）构建立体化学习体系，细化形成16项重点任务，确保覆盖所有基层组织和党员干部[2] - 公司领导班子发挥"头雁效应"，通过理论学习中心组集体学习，坚持原原本本学、循迹溯源学、带着问题学，实现从"知其然"到"知其所以然"的深化提升[2] - 公司党委将学习教育读书班与党委理论学习中心组有机融合，并利用微信公众号专栏和各级学习工作群，搭建便捷学习通道，营造浓厚学习氛围[4] 作风建设与监督行动 - 公司党委组织开展"作风体检"，编制监督检查清单，成立专项监督检查组，针对关键岗位和违规吃喝等问题进行全覆盖排查[3] - 公司创新构建"网格化"监督体系，设立76名阳光物资督查员嵌入各级网格，并通过物资数字运营中心推送六大职责内容，构建全方位监督网络[3] - 公司通过建立问题清单、责任清单、整改清单实行台账化管理，并责成督查员对供应商考察组成员做好廉洁提醒，确保问题整改落实[3] 警示教育与方法创新 - 公司党委围绕"如何结合中央八项规定精神进一步弘扬严实作风"等主题进行深入研讨，班子成员在思想碰撞中深化认识[4] - 各基层单位开展主题党日活动，组织观看警示教育片并进行"一案一剖析"交流讨论，持续把学习教育引向深入[4]