城乡数字人才流动机制 - 数字人才具有城乡双向可迁移性，当前存在结构性失衡矛盾，需构建双向流动激励机制[1] - 实施开放人才政策，支持乡村设立流动岗位，允许企业/高校数字人才兼职或创业[1] - 构建"线上平台+线下基地"复合载体，例如数智乡村工作站促成AI工程师与农户协作开发智能分拣系统[2] 市场化配置与薪酬激励 - 需健全人力资源市场体系，破除城乡/区域/所有制流动障碍，降低制度性交易成本[2] - 建立城乡联动基准薪酬体系，结合地区实际发布数字职业工资价位信息[3] - 探索技术入股、利润分配等利益共享模式，缩小城乡数字人才收入差距[3] 产业协同与技能认证 - 发展乡村数字产业，推动农业数智化转型，开发生产/治理新场景吸引人才回流[4] - 促进城乡技术协作，利用城市技术优势与乡村资源共同攻关数字经济卡点[4] - 建立城乡通用数字技能认证体系，将认证与就业/政策优惠挂钩[5]