中国AI职场应用现状 - 中国职场人对AI辅助工作的接受度达22%，高于全球平均17%和亚太平均16% [1] - AI技术被视为推动企业创新与增长的核心力量，尤其在重复性高、标准化强的工作中效率提升显著（如薪资核查、流程审批） [1] - 公司需通过透明沟通和培训计划优化员工心理状态与技能发展，以发挥AI协作工具潜力 [1] AI在薪酬管理领域的实践 - 32%跨国企业将AI列为薪酬管理转型首要驱动力，但61%面临技能短缺困境 [2] - 公司通过优化薪酬流程和数据处理技术提升企业敏捷性，技术落地需匹配组织韧性 [2] - 行业强调AI应用需同步关注员工技能提升与组织适应能力，超越单纯技术部署 [2]