人才争夺与技术竞争 - Meta Platforms从OpenAI挖走三名重量级研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），三人此前在OpenAI苏黎世办公室从事计算机视觉与多模态AI研究 [1][3] - 此次挖角是Meta"超级智能"AI实验室计划的一部分，该实验室由扎克伯格亲自牵头，目标研发超越人类智慧的AI系统 [3] - Meta为吸引人才提供高额薪酬与股权激励，部分签约奖金高达1亿美元，扎克伯格内部信强调"人才是AI时代的石油" [3] 行业动态与竞争格局 - OpenAI发言人证实三名研究员离职，但强调核心团队稳定，CEO山姆·奥尔特曼曾透露Meta试图以1亿美元挖角但被拒，认为高薪策略可能分散团队注意力 [3] - 行业分析师指出Meta的激进招聘反映其在AI领域的焦虑，Llama系列大模型性能未达预期且发布计划多次推迟，挖角或助其缩小与OpenAI在多模态AI的技术差距 [4] - 麦肯锡报告显示2025年全球AI人才缺口将达300万，具备AGI研发能力的科学家不足5000人，科技巨头通过"锁定式招聘"囤积人才，初创公司被迫以天价挖角维持生存 [4] 战略布局与资源投入 - Meta曾以143亿美元收购Scale AI 49%股份，并承诺为其团队提供总额超5亿美元的激励方案 [4] - 行业专家认为AI竞争不仅依赖人才数量，更需企业文化、技术愿景与长期战略，随着OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司加速发展，AI军备竞赛将进一步升级 [4]