01.要么学会用AI，要么准备走人——谷歌员工的两难处境 一位就职于谷歌的高级工程师透露，公司内部对AI工具的使用已从"推荐使用"逐渐演变成"必须使用"。 该员工在一次团队会议中被上级当众点名批评："如果你还在用老办法写代码，那你已经落后了。"在谷 歌内部的OKR（关键绩效指标）中，是否使用AI协助完成工作已成为一项隐性评估标准。 "我们不是在和AI合作，而是在被AI训练和筛选。"这名员工坦言，反对使用AI的人不是因为技术懒 惰，而是因为担心产品质量、安全性以及职业伦理。但这种担忧在高层眼中不过是"进步的阻力。现在 的氛围就像早年间推行OKR一样，但更具惩罚性，因为这是在赌你的饭碗。" 随着生成式人工智能在科技行业全面铺开，一场悄无声息但深刻剧烈的劳动力变革正在美国发生。从硅 谷到西雅图，从大厂到初创公司，AI正以前所未有的速度渗透进每一个工位、每一道流程、每一条考 核指标。在热烈的资本狂欢背后，是一线科技员工对岗位被重构、职责被消解、职业尊严被边缘化的集 体焦虑。 谷歌、TikTok、Adobe、Dropbox、CrowdStrike等知名科技公司内部的员工，正经历或目睹由AI引发的 结构性调整、岗位消失、 ...