股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股票来源为自二级市场回购的A股普通股[1][2] - 计划拟授予限制性股票总数3,745,400股，占公司总股本0.58%，其中首次授予2,996,400股（80%），预留749,000股（20%）[2][15] - 首次授予价格为3.09元/股，该价格不低于草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%[3][23][24] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象61人，占员工总数8.82%，包括董事、高管、核心技术人员等，不含独立董事、大股东等[3][13] - 激励对象中包含实际控制人之子潘俊屹，因其担任董事及副总经理职务，对公司业务发展有重要作用[13] - 预留部分将在计划获批后12个月内确定激励对象，标准参照首次授予[3][14] 归属安排与条件 - 计划有效期最长36个月，首次授予股票分两期归属，每期归属比例50%[3][19][21] - 归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司考核指标为2025-2026年营业收入增长率[25][26][28] - 个人考核结果分为四个等级，影响实际可归属股票数量[29] 管理与调整机制 - 股东会为最高决策机构，董事会负责执行，薪酬与考核委员会负责监督[11][12] - 如遇资本公积转增股本等情形，将相应调整股票数量和授予价格[31][32][33] - 公司或激励对象发生特定情形时，计划可能变更或终止，已授予未归属股票作废[45][46][47] 财务影响 - 股份支付费用将在经常性损益中列支，预计2025-2027年分别摊销相应成本[34][35] - 不考虑激励计划对业绩的正向作用情况下，成本摊销将对各年净利润产生影响[36]