公务员职业现状 - 基层公务员面临形式主义、无用内耗、严苛层级制度等问题，导致心理压抑 [1] - 体制内父母与年轻一代对职业稳定性认知存在代际差异，前者强调"铁饭碗"优势，后者更关注个人价值实现 [1] - "上岸"群体中普遍存在"真香"心态，将月薪5000元的稳定收入视为核心优势 [1] 考公考编社会现象 - 专科警校录取热度攀升，部分警校分数线超过211高校，反映就业市场结构性失衡 [2] - 公务员体系扩张导致公共支出压力增大，体制内外供需关系出现恶性循环 [2] - 历史数据显示体制外上升空间收缩与体制内吸引力呈负相关，但体制内资源承载能力存在上限 [2] 高等教育与就业选择 - 高考志愿填报呈现功利化趋势，人文学科被系统性低估 [4] - 专业热度存在周期性波动，四年前热门专业可能出现就业饱和现象 [4] - 以考公为导向的专业选择策略面临容纳空间有限的问题 [4] AI时代就业挑战 - AI技术发展将优先淘汰标准化工具型岗位，而非单纯替代特定行业 [5][6] - 中国教育体系培养的标准化人才在AI时代竞争力存疑，个性与创意成为关键差异点 [6] - 人文素养在技术变革期的重要性超过短期技能培训 [6] 职业发展长期视角 - 经济下行期社会容错空间缩小，传统"稳定"职业的长期保障性减弱 [7] - 热爱驱动的职业选择在技术变革期展现更强韧性 [7] - 二十年前经济上行期的职业选择逻辑在当前环境下适用性降低 [7]