产业联盟集体协商创新模式 - 兴化市高性能金属制品产业联盟通过集体协商签署《集体合同(草案)》，覆盖研发、生产、质检、销售全链条，实现产业链协同发展[1] - 采用"产业链协同协商"模式，政府主导全链覆盖、工会牵头薪酬改革、多方协同精准施策，优化企业生态与工人成长融合[1] - 产业联盟党委联动高校、行业协会、质检中心，建立人才培养、市场开拓、技术支持协同机制，推动产业从"单打独斗"向"链上共赢"转型[1] 薪酬体系改革与激励机制 - 工会推动企业构建技能导向薪酬分配制度，将技能等级、创新成果深度融入薪酬体系，设定阶梯式技能工资标准[2] - 设立比赛奖励机制，对创新研发、工艺改进、技术突破表现突出者给予物质奖励、荣誉表彰及职业晋升倾斜[2] - 通过"技术要素参与分配"实现技能提升与薪酬增长良性循环，激发产业工人创新活力[2] 多方协作与协商机制建设 - 协调劳动关系三方会议成员单位协作，通过信息共享、培训、入企调研指导企业创新协商形式[2] - 探索"联盟统筹+企业自主"分级协商模式，总工会组建专职指导员服务组全程参与协商流程[2] - 通过三段式工作法（全链协商、薪酬改革、精准施策）破解产业链协同难题，打通工人职业发展通道[3]