就业公共服务体系改革 - 人力资源社会保障部等5部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，旨在构建更加均等普惠、功能完备、帮扶精准、数字高效的公共就业服务体系 [1] - 改革重点从"兜底托底"向"提质赋能"转变，包括城乡一体化布局、服务事项统一标准、构建区域公共服务中心、推行全国统一的视觉识别系统等 [1] - 统一全国视觉识别系统和服务清单可降低"信息门槛"，合理布局区域服务中心将打破服务"孤岛"，推动跨区域服务无缝衔接 [1] 服务模式创新 - 提出组织"小而专"的现场招聘会，强调"精匹配"而非"小规模"，基于市场与个体画像推出定制化服务 [2] - 开展"求职就业画像"，通过面对面交流、职业素质测评等方式判定就业困难类型，进行分层分类帮扶 [2] - 服务模式从依赖登记认定转向"主动发现、动态调整"，增强服务温度与针对性 [2] 数字化转型 - 强调构建"全国集中管理、部省协同联动、数据实时更新"的就业信息资源库，推动"人工智能+就业"与"数智平台"建设 [2] - 政策"计算器"和"直补快办"机制可将复杂政策转化为简单操作指引和系统自动判断，提升办事效率 [3] - 通过就业大数据实时分析，帮助地方政府精准掌握结构性失业群体、监测就业形势波动、调整产业与技能对接方式 [3] 服务体系价值 - 就业公共服务不仅帮助"找到工作"，更在于帮助人们看见机会、提升能力、实现选择权 [3] - 构建温暖、便捷、有力的就业服务体系是走向高质量就业、包容性增长的重要一步 [3] - 让每位劳动者感受到"被服务"是公共就业服务的真正温度所在 [3]