文章核心观点 Paylocity宣布在其认可与奖励解决方案中增加点对点奖励功能，以满足客户对关键员工留用、绩效和参与度的需求，该功能具有多种优势和特点，有助于企业奖励绩效、强化文化、提高参与度和留住人才 [1][4] 行业趋势 - 创新能力使同行认可成为企业文化、员工参与度和留用率的关键驱动因素 [1] - 高绩效组织从员工直接认可和支持彼此的绩效中受益，将日常认可转化为战略手段 [2] - 以有效方式认可员工能提高参与度和留用率，员工获认可和重视时离职可能性降低45% [3] 公司动态 - Paylocity宣布在认可与奖励解决方案中增加点对点奖励功能，经理和同行员工可通过集成平台直接奖励员工 [1] - 新功能将于2025年8月向客户开放 [5] 产品特点 - 奖励方面，管理员可从公司钱包分配奖励资金到员工钱包 [6] - 有灵活的兑换选项，员工可通过直接存款或选择数字礼品卡兑换奖励，且无额外费用 [6] - 具备自动税务处理功能，在同一平台处理税务计算和征收，确保合规且无额外行政负担 [6] - 简化资金管理，管理员对奖励资金的资助和分配有完全可见性和控制权 [6] - 可定制和个性化，管理员可制定定制化认可计划，员工可添加多媒体和使用AI辅助撰写消息 [6] - 平台集成无缝，可在多个平台访问，使认可成为日常工作流程的自然部分 [6] 公司介绍 - Paylocity是一家总部位于伊利诺伊州绍姆堡的获奖云基HR、薪资和支出管理软件解决方案提供商 [7] - 公司成立于1997年，2014年上市，提供直观易用的产品套件，帮助企业自动化和简化HR及薪资流程 [7]