激励计划修订背景 - 公司于2025年6月23日通过董事会审议限制性股票激励计划草案，6月24日披露[1] - 6月30日董事会审议通过修订稿，对原草案中激励目的、业绩考核等内容进行调整[1] 激励计划目的修订 - 修订后新增"明确业绩考核指标"作为首要目的，强化目标导向性[2] - 保留原核心目标：建立长效激励机制、绑定股东与核心团队利益、提升市场竞争力[2] 业绩考核指标修订 第一个解除限售期（2025年） - 新增量化指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达50吨以上[4] - 保留原定性要求：UD/医药包装/镜头领域至少两个通过客户验证[4] 第二个解除限售期（2026年） - 新增产量指标：年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[3] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达1,000吨以上[4] 第三个解除限售期（2027年） - 新增量产要求：年产1万吨光学材料项目实现量产[4] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达5,000吨以上[4] 考核体系调整 - 公司层面考核指标从"扣非净利润"调整为"营业总收入+剔除股权激励影响的净利润"[6] - 保留个人层面绩效考核体系，强调双重考核机制的科学性[6] 产品战略方向 - 明确环烯烃单体及聚合物、高耐热树脂为核心产品线[5] - 高耐热树脂在航空航天领域销售进展将单独披露[4]