高管任命 - 公司任命Joe Wonderly为劳工关系副总裁，负责领导公司的劳工战略和与所有代表工作组的互动，85%的员工由五个工会代表 [1][2] - Joe Wonderly将确保公司在与夏威夷航空合并过程中保持劳工关系的透明和基于共同价值观的方法，并监督联合集体谈判过程 [2] - 公司任命Allen Thieman为客舱服务副总裁，将领导合并后的客舱服务团队和近10,000名乘务员，确保安全和服务的行业领先水平 [6] 高管背景 - Joe Wonderly拥有超过十年的劳工和就业法律经验，包括在阿拉斯加航空的四年工作经历，曾担任高级公司法律顾问，并在Seyfarth Shaw律师事务所担任合伙人 [5] - Allen Thieman拥有20年航空业经验，曾担任客舱乘务员调度和运营管理总监，并在夏威夷航空领导乘务员调度团队 [7][8] - Allen Thieman职业生涯始于登机口代理，并担任过六年乘务员，之后逐步晋升至领导岗位 [10] 公司战略 - 此次任命体现了公司在成长为全球航空公司过程中对人才和合作伙伴关系的重视，劳工关系团队优先考虑公平谈判和建立信任 [3] - 公司首席运营官表示，Joe Wonderly的劳工关系方法与公司长期理念一致，即与劳工伙伴建立牢固、尊重的关系对提供安全和可靠的服务至关重要 [4] - Allen Thieman被公司视为整合夏威夷航空过程中的关键领导者，其领导风格符合公司“看到问题、承担责任、解决问题”的理念 [8] 公司概况 - 阿拉斯加航空集团旗下包括阿拉斯加航空、夏威夷航空和Horizon Air，McGee Air Services是其子公司 [11] - 公司在西雅图、檀香山、波特兰等地设有枢纽，航线覆盖北美、拉丁美洲、亚洲和太平洋地区的140多个目的地 [11] - 阿拉斯加航空是寰宇一家联盟成员，夏威夷航空计划于2026年加入，通过与联盟伙伴合作，旅客可兑换里程至全球1,000多个目的地 [11]