现代工作制度批判 - 现代工作制度导致人们被迫适应996和内卷化的工作环境，放弃对生活可能性的想象[1][2] - 劳动者无法自主决定工作时间长度和工资水平，完全受制于资本方[23][24] - 劳动再生产所需时间(休息、睡眠)成为资本逻辑下的必要成本，而非劳动者自主选择[24] 资本与劳动关系 - 工业化使劳动者失去生产工具控制权，只能通过出卖劳动力换取工资[22][23] - 劳动力价格完全由资本方决定，劳动者无议价能力[23][24] - 资本方通过控制生产机器和生产条件获得对劳动时数定价的绝对主导权[24] 官僚体系特性 - 现代官僚体系建立在自由意志基础上，允许自主加入和退出[6][7] - 官僚职位具有明确的职责界限和支配关系，形成严格的层级制度[8][9] - 官僚体系通过固定薪资和等级制度强化层级管理，薪资随职位等级递增[11] - 官僚职位与个人分离，行政权力随职位变动而转移[15] 马克思主义视角 - 马克思区分生存劳动(动物性)和自由劳动(人性)的时间分配[20][21] - 上层结构(意识形态)使劳动者产生虚假意识，认同不平等的交易关系[26][27] - 马克思主义提供了超越市场经济学框架的思考方式，揭示劳动者真实利益[28][29] 韦伯的现代社会分析 - 韦伯用"牢笼"比喻现代人被理性宰制的生存处境[4] - 官僚体系因其精确性、稳定性和可靠性成为管理大规模社会的理想型[16] - 社会规模与官僚体系依赖程度呈正相关，两者相互强化[16][18]