人才红利与经济发展 - 人才是经济社会发展的第一资源 其数量质量关乎国家经济发展方式及发展潜能 是推进强国建设的战略基石 [1] - 新科技革命深入推进 新质生产力培育壮大 对现代化人力资源提出更高要求 需加快塑造素质优良 总量充裕 结构优化的人才队伍 [1] - 我国劳动年龄人口达8亿多人 接受高等教育人口突破2.5亿人 人才资源总量居世界首位 但仍有提升空间 [2] 人才结构与发展需求 - 经济发展需要"高精尖缺"科技创新人才 也需要熟练掌握新质生产资料的应用型人才 [2] - 我国经济转型升级关键期 发展动力由要素驱动向创新驱动转变 需持续提升人才素质为经济增长注入创新动能 [2] - 技能人才总量超2亿人 高技能人才超6000万人 但仅占就业总人口8% 远低于德国等工业发达国家 [5] 教育体系与人才培养 - 高等教育在学总规模超4800万人居世界首位 但研究型大学数量占比仍较低 [4] - 需发挥"双一流"大学主力军作用 推进新型研究型大学建设 增加优质高等教育资源供给 [4] - 职业教育存在供需矛盾 需改革培养模式 深化产教融合 提升与产业适配度 [5] 健康基础与人才环境 - 2024年孕产妇死亡率降至14.3/10万 5岁以下儿童死亡率5.6‰ 居民健康素养水平从2018年17%提升至31.87% [6] - 需健全医疗卫生服务体系 加大公共健康投资 提升劳动力整体健康素质 [6] - 需优化人才评价机制 破除"重量轻质"问题 健全创新成果与收益分配衔接的激励机制 [7] 国际竞争与战略布局 - 人才是赢得国际竞争主动的战略资源 需实行更开放有效的人才政策应对单边主义冲击 [3] - 新一轮科技革命重构全球创新版图 需培养高水平创新人才抢占未来产业制高点 [3] - 推动人口红利向人才红利转变 可冲抵劳动力供给下降影响 保持制造业竞争力 [3]