公司治理结构 - 高级管理人员范围包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等董事会认定的成员 [1] - 董事辞任需提交书面报告，公司收到报告之日生效并在2个交易日内披露 [3] - 独立董事和董事会秘书的离职需遵循《独立董事工作制度》《董事会秘书工作细则》 [2] 离职程序与条件 - 董事提出辞任后公司需在60日内完成补选以符合法定要求 [1] - 股东会可决议解任董事，无正当理由解任时董事可要求赔偿 [4] - 高级管理人员辞职程序按劳动合同规定执行 [4] 特殊情形下的履职延续 - 若董事辞职导致董事会成员低于法定人数或审计委员会缺会计专业人士，原董事需继续履职直至新董事就任 [3] - 独立董事辞职导致董事会或专门委员会中独立董事比例不符规定时，需延续履职 [3] 交接与责任 - 离职董事及高管需在生效后5个工作日内移交文件、印章及未结事项清单 [5] - 擅自离职导致公司损失的董事需承担赔偿责任 [5][7] - 离职后3年内仍需履行忠实义务，保密义务持续至商业秘密公开 [7] 股份转让限制 - 离职高管所持股份上市后12个月内不得转让，任期及届满后6个月内每年转让不超过25%，离职后6个月内禁售 [7] - 违反股份转让承诺需承担赔偿责任 [7] 后续义务与追责 - 离职人员需配合公司核查履职期间重大事项并提供文件 [7] - 未履行的公开承诺需继续履行或制定书面方案，否则赔偿损失 [7] - 公司可对未履行承诺或移交瑕疵的离职人员追偿直接损失及预期利益损失 [7] 制度实施与修订 - 制度经董事会审议后实施，解释权及修订权归董事会 [7] - 制度与法律法规冲突时以后者为准 [7]