人才争夺战 - Meta面临其他公司试图挖回其新招聘的AI人才的风险，需证明自身在AI领域的发展速度足以留住人才[1] - 行业普遍存在AI人才争夺现象，Meta近期加强了AI人才招聘力度[1] - OpenAI CEO批评Meta通过高额签约奖金（高达1亿美元）吸引人才，认为这不利于建立良好企业文化[9] Meta的AI战略布局 - 公司斥资150亿美元投资数据标注企业ScaleAI，其创始人将兼任Meta首席AI官[2] - 新组建的Meta超级智能实验室由ScaleAI创始人与GitHub前CEO共同领导，团队包含来自OpenAI、谷歌和Anthropic的前研究人员[2] 组织管理挑战 - 内部存在复杂的组织政治问题，需平衡资源获取与人员管理[3] - 公司需克服内部权力博弈，管理层需有魄力对强势人物说"不"[3] - 外界质疑仅靠扎克伯格个人推动是否足以改变公司现有组织动态[7] 高管观点分歧 - 前OpenAI董事认为Meta难以凭借新招聘的AI团队取得成功[2] - OpenAI CEO与Meta在人才招聘策略上存在根本理念差异[9] - 前OpenAI董事与现CEO自2023年11月管理层变动后尚未有直接交流[11]