生成式AI对职场性别差距的影响 - 生成式AI重塑就业市场 创造新岗位 改造和淘汰部分岗位 但加剧职场性别差距 [3] - 女性在AI增强型职位中占比20.5% 低于男性的24.1% 而在被AI颠覆的职位中女性占比33.7% 高于男性的25.5% [4] - 全球74个有数据国家中95%存在男性主导AI增强型职位的现象 例如美国电气工程师94%为男性 医疗行政助理91%为女性 [4] STEM领域的性别差异 - 2021年女性占STEM毕业生38.5% 但2022年进入STEM劳动力市场的女性仅31.6% [5] - 女性在STEM初级职位占比29% 管理职位24.4% 高管层骤降至12.2% [5] - 企业需改革招聘和晋升流程 避免历史就业模式偏见 利用AI预测技能而非性别因素 [5] 女性AI技能发展进展 - 女性AI工程技能占比从2018年23.5%提升至2025年初29.4% 75个经济体中有74个性别差距缩小 [6] - 女性在职业简历中更可能低估自身AI技能 影响职业发展机会 [6] 全球创新人才利用差异 - 中国和韩国女性发明人员比例达26.8%和28.3% 比欧美高约10个百分点 [7][8] - 东亚经济体在专利申请中展现出更广泛的人才池利用优势 [7]