大多数CEO、创始人和董事会并不是有意忽视接班问题，但他们往往将其视作可以"暂缓敲定"的事项。 原文标题：《"你还没准备好"：CEO继任的无声危机》 美剧《继承之战》中冷酷的家族掌门人洛根·罗伊在剧中毫不留情地说过这样一句意味深长的台词："我爱你们，但你们几个实在是不成 器。" 这不仅仅是对若干个体的打击，更是对一代人的否定—— 创始人不愿放手，而年轻一代也不确定自己是否被赋予信任，可堪重任。 这类场景并不只是影视剧情，而是时常都在现实中的董事会、家族企业和高管团队中上演。继任CEO虽已确定，却被边缘化，重大决策 仍由现任CEO决定。继任CEO看似已就位，手中却并无实权。继任计划表面存在，背后的信任却极为脆弱。 大多数CEO、创始人和董事会并不是有意忽视接班问题，但他们往往将其视作可以"暂缓敲定"的事项。 时间幻觉 我曾与某公司董事会和CEO讨论通过继任问题，他们表示一切都已准备妥当，业务运转顺利，继任者已经选定，有"充足的时间"推进交 接。 于是我问道："如果CEO明天突然离职，谁能稳稳接手，并能服众？" 对方一阵沉默，随后不得不承认，虽然继任者已经确定，但从未在董事会面前正式亮相，也没在动荡时刻担任过领导 ...