股票期权激励计划调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格和数量，行权价格由11.13元/份调整为7.80元/份，已授予尚未行权的股票期权数量由1,418,566份调整为1,974,595份 [9][11] - 调整原因是公司实施了2024年年度权益分派，包括每10股派发现金红利2.814904元和每10股转增4股 [9][10] - 调整方法依据《2024年股票期权激励计划（草案）》规定，资本公积转增股本和派息分别采用不同公式计算 [10][11] 激励计划概述 - 2024年股票期权激励计划授予总量为240万份，占公司股本总额12,733.0477万股的1.88%，其中首次授予196.50万份（占81.88%），预留43.50万份（占18.13%） [2] - 激励对象包括董事、高级管理人员（3人）和中层管理人员及核心骨干（48人），任何单个激励对象获授股票不超过公司总股本的1% [2] - 激励计划有效期内的股票期权行权安排分为两个行权期，每个行权期可行权比例为50% [3][4] 业绩考核要求 - 行权考核年度为2024年和2025年，第一期要求2024年净利润增长率不低于300%（触发值200%），第二期要求2025年净利润增长率不低于500%（触发值305%） [4] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定，达到目标值（Am）可行权100%，达到触发值（An）可行权（A-An)/(Am-An)×100%+80%，低于触发值则不得行权 [4] - 个人层面行权比例根据考核等级确定，A级100%、B级80%、C级60%、D级0% [4] 审批程序 - 激励计划已经公司第三届董事会第三十四次会议和第三届监事会第二十七次会议审议通过 [1][12] - 调整事项依据2024年第一次临时股东大会授权，无需再次提交股东大会审议 [11] - 监事会认为调整程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》等规定 [12]