文章核心观点 - 2026年美国公司平均薪资增长预算预计稳定在3.5%，与2025年实际增幅持平，公司在薪资分配上更谨慎，同时采取多种措施应对市场状况和员工需求，虽员工稳定性提升但仍面临薪资成本上升问题 [1][3] 薪资预算情况 - 2026年美国公司平均薪资增长预算预计稳定在3.5%，与2025年实际增幅持平 [1] - 五分之三的组织在最后一个薪资周期薪资预算有变化，超半数组织2025年预期和实际薪资预算无变化 [2] - 近三分之一组织预计2026年薪资增长预算低于去年，常见原因是预期衰退或财务结果不佳、成本管理担忧 [2] - 少数预计薪资增长预算提高的组织，常见原因是劳动力市场紧张和通胀压力 [2] 员工稳定性 - 今年较少组织认为员工稳定性是挑战，不到三分之一组织报告吸引或留住员工有困难，较2023年下降11个百分点 [4] 公司应对措施 - 为应对低离职率、员工倦怠和脱节问题，公司采取改善员工体验、增强健康福利、增加培训机会等措施 [5] - 为应对劳动力市场竞争和通胀压力，公司进行全体员工薪酬审查、特定员工群体薪酬审查、提高招聘薪资范围、提高起薪范围等 [6] - 超五分之二公司加强留任奖金或即时奖励使用，37%公司针对特定员工群体提高基本工资 [6] 薪资成本 - 平均年度薪资支出增长近4%（3.6%），七成组织报告年度薪资总支出高于去年 [7] 调查信息 - 《薪资预算规划报告》由WTW的薪酬数据情报部门编制，调查于2025年4 - 6月进行 [9] - 全球157个国家约29,128家公司回复，美国1,569家组织回复 [9]