我上课时总爱抛出一个有点扎心的说法：这世上的领导，分成两种——走心的，和没心的。 学生们和公司高管们一听这话，通常都尴尬地笑笑，摸不着头 脑。这时候我就解释：很多老板看到技术和市场的变化，心里都清楚，未来几年公司里肯定有不少岗位要消失，哪些职位会没，其实也不难猜。真正的区别 在于，老板们怎么面对这个事。 那些"走心"的领导，会真心替那些干着"快消失的活儿"的员工着想。 他们脑子里会冒出这些同事的脸和名字。他们把员工当活生生的人看，担心员工没了 工作，不光养不了家、付不起账单、没了医保，更丢了那份（希望是）能带来成就感和价值感的工作。 神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：强硬型领导与仁慈型领导并非对立，最优秀的领导者兼具两者。本文来自编译，希望对您有所启发。 [图片来源：Crown Currency] 许多领导者重视新想法、新人才和创新。但系统领导者理解组织知识的独特价值，而这些见解和视角只能通过经验获得。虽然硬数据通常驱动决策，但我们 也要认识到那些曾经帮助公司应对过复杂挑战的人的巨大价值，他们的见解可能是解决未来问题的关键。 另一类领 ...