公司调整 - 公司对中国区业务进行裁员并将核心技术人员迁往新加坡 中国区原有120名员工中40余名核心技术成员转岗新加坡总部 其余约80名非核心员工被裁 裁员比例近67% 补偿标准为N+3或2N高于法定下限 [1] - 公司总部已于2025年6月正式迁至新加坡 并在当地启动高薪招聘 AI工程师月薪8000-16000美元 年薪超130万元人民币 [1] - 公司强调调整是基于经营效率考量 专注核心业务 但未提及地缘政治与资本压力 [1] 调整动因 - 资本驱动与地缘政治风险 2025年5月公司获Benchmark领投的7500万美元B轮融资 估值5亿美元 但因美国《对外投资安全计划》限制 该交易正接受财政部审查 Benchmark等机构要求公司将总部迁出中国以规避审查 [2] - 技术封锁下的算力困境 美国对华AI芯片禁售升级 连特供版H20/L20芯片也被断供 导致公司无法获取先进算力支撑产品迭代 [2] - 用户增长乏力与商业化焦虑 3月内测码炒至10万元/个 月活超2000万 但5月开放注册后月活骤降至约1000万 用户留存率腰斩 专业版订阅费达199美元/月 但功能未形成不可替代性 用户付费意愿不足 [2] 行业趋势 - 地缘压力正推动中国AI企业重构全球布局 如HeyGen迁至洛杉矶 要求红杉中国等中方投资者退出股权 [3] - 新加坡凭借政策开放性 国际算力节点和金融优势 吸引WIZAI Tabcut等企业落户 海外实体通过开曼架构控股 分离中国业务 淡化地缘标签 [3] - 此轮迁移不仅是地域调整 更是资本结构 技术供应链与市场定位的全面重构 [3] 未来挑战 - 竞品Genspark上线45天收入达3600万美元 而公司的ARR仅936万美元 且访问量连续下滑 3月2376万→6月1730万 [4] - 迁址后需同时应对美国技术合规审查和中国市场信任危机 官网删除中国大陆选项 国内用户担忧服务中断 [4] - 新加坡团队薪资为国内3倍 人力成本激增 但能否高效承接核心技术尚待观察 [4] 行业启示 - 公司事件揭示了三个残酷现实 资本凌驾于技术 芯片断供倒逼出海 泡沫消退加速 [6] - 对中国AI行业而言 公司事件是分水岭式的警示 企业需平衡出海求生与本土根基 资本需重构跨境评估模型 政策需加速国产算力攻坚与AI应用场景开放 [7] - 当资本热度退潮 地缘高墙筑起 唯有真正创造价值的AI企业才能穿越周期 [7]