核心观点 - 法院认定用人单位违法解除劳动关系，判决赔偿12万元，因公司要求员工接手两名离职同事工作被拒绝后辞退[1] - 公司安排不合理工作量并以此辞退员工涉嫌侵犯合法权益，劳动者有权拒绝超出承受能力的工作安排[1][2][3] - 劳动合同中约定员工拒绝工作安排可解约，但"一人干三人活"不属于正常安排，员工拒绝权受法律保护[3] 劳动法相关规定 - 只有员工严重违反纪律、违法或造成重大损失时，用人单位才有权辞退[2] - 岗位调整和工作量增加需遵循合理尺度，尊重劳动者权益和人格尊严[2] - 司法机关明确支持劳动者对不合理工作安排说"不"的权利[3] 企业管理实践 - 紧急情况下临时接手离职同事工作属正常现象，但无限增加工作量违反常理[1] - 用人单位应综合考虑员工能力和工作量合理安排任务，避免无限压榨[1] - 公司通过过度增加工作量逼迫员工离职的做法属于违法行为[3]