公司概况 - Mercor是一家由三位00后辍学生创立的AI招聘企业，成立于2023年，总部位于加州圣何塞，专注于用AI技术重塑全球人才招聘流程[3][22][25] - 公司核心产品为AI驱动的招聘平台，通过自动筛简历、AI面试和智能匹配实现"当天找人当天上岗"的高效招聘体验[4][27][30] - 成立仅两年估值已达20亿美元，成为独角兽企业，年收入突破1亿美元，月环比增长率高达50%-59%[5][17][21] 商业模式 - 采用"AI驱动的人才中介"模式，按小时收取推荐费，企业每支付1小时薪酬需额外支付服务费给Mercor[38][39][40] - 平台整合了签合同和发工资功能，企业通过平台即可完成全流程招聘，无需自行处理法律合规和支付问题[30][41] - 主要客户为科技公司和AI研究机构，包括OpenAI等顶尖AI实验室[31] 技术优势 - 开发了多模态人才评估系统，整合视频面试、代码实操和项目成果解析三重模型[29] - 构建了专注于人才评估的垂直AI模型，并与梅奥诊所、高盛等合作开发细分领域专属评估模块[29] - 通过双边网络效应形成数据积累-模型优化-客户增长的飞轮，每新增企业客户可带来2000多标注样本[37][39] 市场定位 - 瞄准全球5200亿美元的招聘和人员派遣市场，该市场预计2024-2030年保持10%年增长率[34] - 选择AI驱动的自动化招聘这一蓝海市场，目前直接竞品较少[35] - 潜在竞争对手包括LinkedIn、Indeed等传统招聘平台，以及Eightfold AI、Paradox等AI招聘初创公司[36][37] 融资历程 - 种子轮(2023年9月)：360万美元，General Catalyst领投[18][19] - A轮(2024年9月)：3000万美元，Benchmark领投，估值2.5亿美元[18][20] - B轮(2025年2月)：1亿美元，Felicis Ventures领投，估值20亿美元[17][18][20] 团队背景 - 创始团队为高中同学，包括CEO Brendan Foody、CTO Adarsh Hiremath和COO Surya Midha[22][24] - 员工平均年龄仅22岁，大量招募同龄优秀辍学生，打造年轻化团队[25][26] - 2024年所有创始人均入选Thiel Fellowship，成为历史上首个集体入选的创业团队[25]