员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序并披露信息，禁止内幕交易和操纵市场行为 [1][2] - 自愿参与原则：员工自主决定是否参与，公司不强制分配 [2] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划实施程序 - 董事会拟定草案并提交职工代表大会征求意见，非关联董事过半数表决通过 [2][3] - 薪酬与考核委员会需对计划合理性发表意见，关联委员回避表决 [2] - 股东会审议时关联股东回避，采用现场+网络投票方式，过半数通过即可实施 [3] - 需聘请律所出具法律意见书，并在股票过户后2个交易日内披露详情 [3][5] 参与对象与资金规模 - 持有人范围包括董事（不含独董）、高管、核心骨干等，总人数不超过228人 [5] - 资金来源为员工自筹薪酬，总额不超过4828.64万元，每份份额1元 [6] - 股票来源为公司回购股份，截至2025年6月30日已回购961.88万股（占总股本2.94%），耗资7639.78万元 [6][7] 股票定价与锁定期 - 受让价格为5.02元/股，不低于前1/60个交易日均价50%（分别为5.015元和4.83元） [8][9] - 存续期36个月，锁定期12个月后分三期解锁（40%/30%/30%） [9][10][11] - 禁售期包括财报公告前15日、重大事件决策期等敏感时段 [12] 业绩考核机制 - 分三期考核2025-2027年业绩：2025年营收或扣非净利润需增长30%/35%，2026年增长60%/65%，2027年增长85%/100% [13][14] - 解锁比例挂钩公司/部门/个人三级考核，未达标份额可递延至下期或收回 [16][17] - 个人层面绩效分五档（A-E），对应解锁比例100%-0% [17] 管理机构与持有人权益 - 设管理委员会（3名委员）负责日常管理，持有人会议为最高权力机构 [18][19][22] - 持有人享有股票收益权但放弃表决权，份额不得质押或转让 [27][28] - 离职/违规者权益将被追缴或收回，退休/身故等情形按特定规则处理 [30][31] 计划变更与终止条件 - 实际控制权变更或合并分立时由董事会决议调整计划 [32] - 存续期可经2/3份额持有人同意延长，提前终止需完成股票清算分配 [33] - 税收由持有人自行承担，公司不提供兜底安排 [34]