文章核心观点 - 三明市通过创新“柔性引才、刚性服务、生态留才”体系，打破地理和传统全职引才限制，有效汇聚智力资源以驱动地方产业发展 [1] 靶向寻智与“揭榜挂帅”机制 - 通过“揭榜挂帅”赶集日活动构建“需求发榜—专家揭榜—合作解题”闭环，解决山区引才信息不对称问题 [3] - 该机制已形成专家带项目“收徒”、企业带需求“拜师”、退休干部作“银发智囊”三种成熟模式 [3] - 自2022年以来，全市征集创新创业人才产业项目2000余个、基层需求项目300余个，推动106个项目揭榜落地，引进专家人才100余名，投资规模达2.1亿元 [4] 跨地域合作与平台构建 - 借力沪明对口合作，柔性引进上海高端医疗专家，例如三明转化医学研究院柔性引进10名上海专家，2024年依托研究院入选省自然科学基金科技计划项目7个 [6] - 建立“人才飞地”模式，支持企事业单位在中心城市建立研发平台，实现“研发在异地，产业落地在三明” [7] - 已在北京、上海、广州、厦门等城市建立飞地人才驿站16家，累计举办人才交流活动59场次，服务人才4900余人次 [8] - 上海技术交易所（三明）创新服务中心促成21家本土企业与近10家上海科研院所达成技术合作，合同成交金额超2000万元 [7] 产才协同与特色产业引才 - 推行“一产业一院士一团队”模式，例如建宁县聘请中国科学院院士谢华安为顾问，建成国家级现代农业产业园，培育引进种业企业32家、专业合作社55家，每年有100多家省内外种子企业备案生产，品种数量超400个 [9] - 近两年举办氟新材料、石墨和石墨烯等“双招双引”智库专家三明行活动28场次，吸纳智库专家100多名，对接落地项目30余个 [10] - 依托福建省氟新材料产业链特聘专家团，推动专家与企业对接项目34个，并建设多个校企联合创新平台 [10] 乡贤回归与本土动能凝聚 - 建立包含400余人的明籍在外专家人才库，落实激励政策引导人才回报家乡 [10] - 实施具体引智工程，例如大田县“田医回田 名医入田”工程吸引39名名医专家返乡，建立10个名医工作室；泰宁县“周末动车引智工程”累计开展活动78场次，培养骨干21名，解决企业技术难题26件 [11]