公司政策调整 - 星巴克宣布自2024年10月起企业员工每周需到办公室工作4天 [1] - 不愿遵守新政策的员工可选择一次性自愿离职计划并获得现金补偿 [1] - 公司强调这一决策基于业务转型需求和对"人际连接"企业文化的坚持 [2] 业务转型战略 - 公司正试图扭转美国销售下滑局面 战略重点包括简化菜单、提升门店体验、将饮品制作时间缩短至4分钟 [2] - 2023年10月曾要求员工每周到岗3天 否则面临解雇风险 [3] - 2024年2月裁员1100人 并冻结数百个空缺职位以精简运营 [3] 管理层动态 - CEO Brian Niccol上任初期未强制要求搬迁至西雅图总部 公司在加州为其设立远程办公室 [4] - 目前Niccol除出差外主要在总部现场办公 [4] - 截至2023年公司拥有约16000名非门店员工 [3]