总则 - 公司制定本制度旨在规范董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制以提升经营效益和管理水平 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》等法律法规及公司章程 [1] - 适用对象涵盖非独立董事、独立董事、职工代表董事及总经理、副总经理等高级管理人员 [2][3] 薪酬原则 - 薪酬设计需与公司规模、业绩及外部市场水平相符 [4] - 薪酬需体现责权利对等原则，与岗位价值及责任大小匹配 [4] - 薪酬体系需服务于公司长远发展目标，兼顾激励与约束机制 [4] 管理机构 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬政策 [5] - 人力行政中心、财务中心等部门配合实施薪酬方案 [6] - 高管薪酬由董事会批准，董事薪酬需经股东会审议且相关董事需回避 [7] 薪酬构成 - 独立董事每年领取固定津贴10万元，不享受其他报酬及社保待遇 [8] - 非独立董事若兼任其他职务则按岗位领取薪酬，不另发津贴 [8] - 董事及高管薪酬由月度工资和年度绩效薪酬构成，绩效部分与考核结果挂钩 [9] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度发放，基本薪酬按月发放，绩效奖金按考核周期发放 [10] - 薪酬均为税前收入，公司代扣代缴个人所得税 [11] - 离任人员按实际任期及绩效结算奖金，违规情形可扣减或取消绩效薪酬 [12][13] 薪酬调整 - 调整依据包括同行业薪酬水平变化、通胀水平、公司盈利状况及战略调整 [15] - 董事会可临时设立专项奖励或惩罚作为薪酬补充 [16] 附则 - 制度未尽事宜按法律法规及公司章程执行，冲突时以后者为准 [17] - 制度解释权归董事会，自股东会审议通过后生效 [18][19]