安居借款事项概述 - 公司为员工提供安居借款总额度不超过人民币5,000万元，借款额度可循环使用，超出额度需按申请时间轮候审批[1] - 借款对象为符合《员工安居借款管理办法》条件的员工，不包括董事、监事、高管、控股股东、实际控制人及持股5%以上股东等关联人[1] - 借款利率与绩效考核挂钩：个人绩效B级及以上免息，B级以下按5年期LPR计息[2] 借款申请与审批流程 - 员工需提交申请资料，经部门负责人、人力资源及财务部门审查后由总经理审批[2] - 审批通过后公司与员工签署协议，委托银行发放贷款[2] - 若员工及其亲属同时任职，仅接受其中一方借款申请[2] 风险防范措施 - 制定《员工安居借款管理办法》明确借款条件、额度、利率及还款流程[3] - 建立内部监督机制，由部门负责人、人力资源及财务部门定期核查实施情况[3] - 通过协议约定双方权利义务及违约责任，异常情况按协议处理[3] 审议程序及意见 - 董事会审议通过借款议案，认为该措施可提升员工积极性与归属感，且风险控制完善[3] - 监事会同意议案，认为借款计划有助于吸引人才，决策程序合法合规[4][5] 财务资助情况 - 截至核查意见出具日，公司累计财务资助金额为0元，无逾期未收回情况[5] 保荐机构核查意见 - 保荐机构确认借款资金为自有资金，不涉及募集资金，且审议程序符合监管规定[5][6]