我们采访了三位不同年龄段，在各自领域一路晋升、发展顺遂的职人，她们都在某个节点对"升职"这件事产生了更多的思考：有人工作几年便成为广告业 资深经理，却只想"原地踏步"；有人在一次互联网大厂晋升失败中，开始正视工作带来的虚无感；有人放弃晋升四大会计师事务所合伙人的前景，选择更 多自由时间…… 在传统职场观念中，升职常常被视为理所当然的追求——更高的职位、更多薪资、更光鲜的头衔。而如今，"Quiet quitting"（指仅完成必须的工作职责， 类似中文语境下的"躺平"），"conscious unbossing"（有意识地拒绝担任管理职务）等新概念正成为全球职场圈的讨论热词。 英国猎头公司Robert Walters去年的一项调研显示，72%的 Gen Z （1997年至2012年间出生的一代）员工更愿意保持在"个体贡献者"（individual contributor）的角色下实现个人成长，而非向管理他人的岗位晋升。在国内社交媒体上搜索相关话题，充满了"不想当领导"、"我为何拒绝了升职"、"如何 拒绝提拔"的长篇帖子。 晋升似乎不再是一个被"无条件接受"的选项，如今的职场人正在更理性地评估：薪资增长与压力成本 ...