员工持股计划概述 - 公司第一期员工持股计划旨在建立员工与公司利益共享机制，促进长远发展[1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大基本原则[2] - 计划资金总额上限为7,312.7125万元，每份份额1元，总份额7,312.7125万份[4] 参与对象与份额分配 - 持有人包括监事及核心骨干，总人数不超过100人，排除大股东及其关联方[3] - 监事会主席朱梅红等3名监事各持125万份（1.71%），其他人员持6,937.7125万份（94.87%）[4] - 持有人需与公司或子公司保持劳动关系，违规者将取消资格[3][22] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供财务资助[5] - 股票来源为公司回购账户的A股普通股，累计回购27,850,170股[5][6] - 持股规模不超过5,850,170股，占公司总股本1.32%[6] 计划期限与解锁安排 - 存续期为60个月，可延长但需持有人会议和董事会批准[7][8] - 股票分三期解锁：12个月后解锁60%，24个月后20%，36个月后20%[8] - 存续期满前6个月公司需披露持股情况[7] 业绩考核要求 - 考核期为2025-2027年，年度净利润需达目标：2025年超2024年130%，2025-2026年累计超目标值，2025-2027年累计超目标值[9] - 未达标份额可递延考核，最终未达标则收回[10] 管理架构 - 持有人会议为最高权力机构，选举3人管理委员会负责日常运作[11][14] - 管理委员会代表行使股东权利，包括股东大会参与、配股决策等[11][15] - 股东大会授权董事会全权办理计划相关事项，包括变更、终止等[15][16] 权益处置规则 - 锁定期内股票分红暂不分配，锁定期后按份额比例分配[20] - 员工离职时，已解锁份额可出售或过户，未解锁份额由管委会收回[22] - 持有人身故时权益可由继承人继承，不受资格限制[22] 实施程序 - 需经职工代表大会征求意见、董事会审议（关联董事回避）、监事会发表意见[23] - 股东大会批准后实施，采用现场+网络投票方式，关联股东回避[24] - 完成股票过户后2个交易日内披露详情[24]