公募绩优基金经理密集出走现象 - 多位任职超10年、年化回报亮眼、管理规模超百亿元的绩优基金经理相继离任 [2] - 离职案例包括安信基金张翼飞（管理规模超300亿元）、景顺长城基金鲍无可（年化回报超12%）、华商基金周海栋（年化回报超16%）等 [3][4] - 年内离职的绩优基金经理普遍具有长期正收益、低回撤、多赛道均衡配置的特点 [4] 基金经理离职原因分析 - 主要流向包括私募行业（如张翼飞、鲍无可）和头部市场化基金公司（如周智硕加入广发基金） [5] - 行业费率改革、薪酬改革及"去明星化"政策影响人才激励 [6] - 部分央国企控股基金公司人才流向中外合资/民营系机构 [6] 行业应对措施 - 推动"平台式、一体化、多策略"投研体系建设 强调团队制管理模式 [7] - 天弘基金提出通过流程化、平台化、智能化实现业绩"可追溯、可复制、可预期" [7] - 多家公司提拔新人（如华安基金许瀚天、鑫元基金姚启璠）并发起式基金 [8] 行业发展趋势 - 从依赖个人能力转向平台化投研体系 [7] - 睿远基金提出"对内经营人才、对外经营信任"的双重经营理念 [8]