薪酬管理制度目的 - 规范董事及高级管理人员薪酬管理 建立科学有效的激励与约束机制 [1] - 调动相关人员积极性 实现公司发展战略目标 保证持续发展内在动力 [1] - 依据《公司法》《上市公司治理准则》《科创板股票上市规则》等法律法规及公司章程制定 [1] 适用对象 - 董事会秘书及财务总监等公司章程规定的高级管理人员 [1] 薪酬原则与构成 - 因履职需要产生的所有费用由公司承担 [1] - 董事可领取董事津贴 [1] - 薪酬与公司经营效益、个人履职情况及本职工作完成情况挂钩 [1] - 社会保险及住房公积金按国家及地方法律法规执行 [2] 薪酬管理实施 - 董事会负责指导本制度具体实施 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案的具体实施 [2] - 制度由董事会解释和修改 经股东会审议通过后生效 [2]