董事及高级管理人员薪酬管理制度 核心观点 - 制度旨在建立符合现代企业管理的激励约束机制，通过薪酬与经营目标挂钩、绩效考核等方式提升管理效能 [2] - 适用范围涵盖董事会成员（含独立董事、内部董事）及高级管理人员（总经理、副总经理等） [2] - 薪酬结构包括基本工资、绩效工资、年度奖金等，独立董事仅领取固定津贴 [3][4] 管理原则 - 薪酬设计遵循五大原则：与长远利益结合、按劳分配与责权利结合、与经营情况匹配、与经营目标挂钩、激励约束并重 [3] 管理机构与职责 - 股东会负责审议董事薪酬制度，董事会薪酬与考核委员会主导实施，人力资源及财务部门配合执行 [3][4] 薪酬构成与标准 - 内部董事及高管薪酬包含月基本工资、岗位工资、绩效工资等，年度奖金与经营绩效挂钩 [4] - 独立董事实行按月固定津贴制，不参与其他薪酬分配 [3] 绩效考核程序 - 人力资源及财务部制定考核指标与程序，经薪酬与考核委员会批准后执行 [4] - 年度审计后一个月内完成高管绩效考核，可因经营环境变化调整指标 [5] 薪酬发放规则 - 月薪通过银行转账发放，年度奖金经考核后按预案发放 [6] - 出现严重违规、损害公司利益等情形时取消薪酬发放资格 [6] 其他管理条款 - 内部董事及高管需签订劳动合同，实行责任追究制，离任审计发现业绩不实可追回收入 [8] - 制度解释权归董事会，经股东会审议后生效 [9]