华尔街人才争夺战升级，继高盛、摩根大通和摩根士丹利等华尔街投行后，花旗也要求初级分析师披露 外部工作邀约。 7月21日，据媒体报道，花旗集团已开始要求其新入职的投资银行分析师披露是否已接受其他公司的工 作邀约。这项被称为"证明"（attestation）的新规，旨阻止私募股权公司挖走其精心培养的初级人才。 这些举措共同构成了一张防御网，旨在增加初级分析师提前跳槽的门槛，也是对私募股权公司多年来激 进招聘模式的直接回应。 报道指出近年来，私募股权公司常常在投资银行的初级分析师入职数月后，就提前锁定他们未来数年的 工作合同，而这些分析师的昂贵培训成本则由投资银行承担。 花旗的做法呼应了高盛、摩根大通等其他大行的类似策略，标志着华尔街正在形成一道统一战线，以期 遏制人才在职业生涯早期就被"买方"机构预定的行业风气。 日益普遍的行业惯例 花旗并非个例。事实上，要求初级员工披露外部工作邀约，正迅速成为华尔街大型投行的标准操作。 据报道，高盛集团将要求其新入职的分析师每三个月确认一次，是否已接受外部工作邀约。摩根大通则 采取了更为严厉的措施，表示将解雇任何在入职18个月内接受外部工作机会的分析师。 摩根士丹利也于今年五月 ...