毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点，硕士及以上学历群体占比高达35.6% [1] - 国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为绝对首选，民营企业意向比例降至10.7% [3] - 薪酬水平仍是应届生择业的核心考量，但对企业人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4.5个百分点 [4] 非一线城市就业吸引力 - 2026届毕业生中主动选择下沉至二线及其他城市的比例达34.7%，较上年度提升4.6个百分点 [3] - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元的综合补贴 [4] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，对留汉工作应届毕业生给予5000元-2万元一次性奖励 [4] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万元-5万元生活补贴及"人才公寓前两年租金全免"优惠 [4] - 西安推出"家庭团聚补贴"，对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助 [4] - 长沙首创"校友企业就业双补"，毕业生在校友创办企业就业可享受最高7万元双重补贴 [4] 企业招聘策略变化 - 2026届计划开展校园招聘企业数量同比略降，但提前启动招聘的企业占比上升至33.6% [5] - 选择调高起薪的企业占比为37.6%，选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点 [5] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [5] 雇主品牌建设 - 2025上榜雇主形成共识：未来核心竞争力在于满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [5] - 年轻一代作为高学历、熟悉AI技术的主力军，更追求持续成长、价值认同与发展空间 [5]