激励计划概述 - 公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，195名激励对象可归属127.2170万股，归属价格为12.43元/股 [15] - 激励计划首次授予对象为不超过235名核心技术骨干人员，占授予限制性股票总数的89.14%，预留部分占10.86% [1] - 限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3，第二个归属期为授予之日起36-48个月内 [2][3] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核目标：2023年营业收入增长率不低于50%（实际为74,865.81万元），净资产收益率不低于10%（实际为13.64%），均达标 [20] - 个人层面绩效考核：195名激励对象考核结果为"合格及以上"，8人因离职或考核不合格被作废部分限制性股票 [15][20] - 公司治理结构规范，无财务违法违规行为，激励对象未出现不符合条件的情形 [17][18][19] 激励计划调整情况 - 因权益分派和激励对象变动，限制性股票授予价格从25.75元/股逐步调整为12.43元/股，首次授予数量从243.90万股调整为384.6483万股 [10][11][12][13] - 累计作废31.6657万股限制性股票，主要因激励对象离职或考核不合格 [13][14][15] 财务影响 - 限制性股票归属将产生股份支付费用，计入相关成本或费用，具体影响以年度审计报告为准 [23] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，股权分布仍符合上市条件 [23] 审批程序 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并获得教育部和财政部批复 [6][7][9] - 江苏泰和律师事务所出具法律意见书，认为本次归属符合相关规定 [22]