青年干部培养机制 - 中国人民银行北京市分行建立"四学联动机制"培养青年干部，包括示范领学、交流研学、督导促学、调研践学 [1] - 修订完善青年理论学习小组学习制度，由各部门负责人担任学习导师，发挥其理论功底深厚、工作经验丰富优势 [1] - 联合国家金融监督管理总局北京监管局、北京市证监局举办青年理论联学活动，聚焦金融工作和作风建设论述 [2] - 组织青年干部走进北京市全面从严治党警示教育基地，了解典型案例，认识贪污腐败危害 [2] - 构建"督促+指导+激励"工作体系，开展"作风建设青年谈"活动，查摆作风短板，列出风险点 [3] - 评选优秀心得体会"千字文"、优秀青年调研成果，选树理论学习标兵和岗位履职先锋 [3] 实践与调研成果 - 组织青年干部深入基层一线、市场前沿开展调查研究，完成青年课题35篇，参与青年超过130人 [4] - 创新打造"知明学堂"学习品牌，举办反洗钱工作实务、加密货币监管、中美经贸关系分析、人工智能技术应用等讲座7期 [4]