行业人才竞争态势 - 大型投资银行正面临初级分析员被其他金融机构挖角的行业性问题 私募基金等机构以更高的薪酬承诺吸引大型投行的初级分析员 促使各大行采取应对措施[2] - 花旗集团要求其投资银行部入职一年的分析员填写声明书 确认是否已接受其他机构的聘用合约 该声明书可能为一次性文件 也可能要求每年更新[2] - 高盛集团每三个月要求部分初级员工填写相关文件以监控其职业动向[2] - 摩根大通对在18个月内接受其他聘书的员工采取实时解雇的严厉措施[2] - 摩根士丹利于5月引入新政策 要求初级银行家一旦接受其他工作邀约须立即报告 未遵守者可能面临被解雇风险[2] 公司具体措施 - 花旗集团通过内部通知形式推行声明书政策 公司发言人表示将根据填表分析员的个别情况考虑处理方法[2] - 花旗集团此举是跟随高盛、摩根士丹利、摩根大通等同行做法 反映出大型投行对初级职员流动性的关注度日益提升[2]