管理层变动 - 长生人寿近期完成管理层调整，周捷被核准担任副总经理（主持工作），大滨辉久（OHAMA TERUHISA）本月到任副总经理 [1][3] - 周捷为技术背景高管，拥有计算机专业学历，曾任职农业银行科技部、长城资产哈尔滨办事处，2009年加入长生人寿后历任信息技术部副总、银保业务总部总经理等职，2024年11月升任副总 [3] - 原总经理沈逸波于2024年1月离任，周捷自2024年1月起兼任临时负责人及临时合规负责人 [3] 行业高管趋势 - 保险行业近期涌现多位技术型高管，如瑞华健康代行总经理冯华（曾任微软、蚂蚁金服）、太平人寿党委书记赵峰（曾任国寿财险首席信息技术官） [4] - 行业生态变革推动险企重用科技人才，监管要求加强科技投入，消费者需求转向智能服务，技术能力成为竞争壁垒 [4] - 科技型高管可通过技术创新降低运营成本、拓展渠道，助力险企转型 [4] 经营业绩 - 2024年一季度保险业务收入5.6亿元，同比下滑41.09%，2024年全年保费28.49亿元，同比减少12.04% [5][6] - 保费下滑主因包括行业新单规模收缩、公司主动压降费用适应"报行合一"政策，但业务价值有所提升 [6] - 2024年一季度净亏损1.3亿元，达2024年全年亏损额的67%，公司自2021年后持续亏损 [7] 偿付能力 - 2024年一季度核心/综合偿付能力充足率分别为101.4%/125.7%，较2024年底下降12.7/5.9个百分点，预测下季度将降至78.0%/106.5% [6] - 公司采取资负两端措施稳固偿付能力，资产端增配长期利率债，负债端推动产品转型，6月末综合偿付能力回升至130% [6][7] 数字化转型 - 公司推出基于DeepSeek大模型的智能展业助手"AI-长小生"，支持代理人需求分析、产品推荐及合规话术生成，未来计划拓展至反洗钱、信息安全检测等场景 [8] - 行业分析指出数字化需深度嵌入产品创新、渠道管理等环节，避免形式化，形成技术-业务-客户闭环 [8]