公司业绩表现 - 福耀玻璃2026年上半年实现营业收入约219.71亿元，同比增长2.44% [2] - 公司上半年实现归属净利润约39.7亿元，同比下降17.37% [2]

核心观点 - 小马智行2026年二季度总营收2.46亿元，同比增长68.8% [1] - 非公认会计准则下净亏损3.03亿元，同比大致持平 [1] - 自动驾驶出行服务收入增长最为显著，同比增幅达691.2% [1] 自动驾驶出行服务业务 - 2026年二季度自动驾驶出行服务收入8190万元，同比增长691.2% [1] - 其中乘客车费收入同比增加超过800% [1] 自动驾驶卡车服务业务 - 2026年二季度自动驾驶卡车服务收入9040万元，同比增长40% [1] 智能解决方案业务 - 2026年二季度智能解决方案收入7340万元，同比大致持平 [1]

公司治理转型 - 李书福辞任吉利汽车董事会主席及执行董事，获任公司终身荣誉主席，由安聪慧接任董事会主席，推动企业向制度驱动的现代公司转型[1][3] - 安聪慧1996年加入吉利，曾孵化领克、极氪品牌，主导SEA浩瀚纯电架构落地，是新能源转型关键决策者之一[3] - 淦家阅2003年加入吉利，历任财务经理、集团财务管理部长等职务，获任行政总裁负责日常运营[3] - 李东辉辞任董事会副主席，继续担任执行董事；桂生悦辞任行政总裁，获任董事会副主席[3] - 吉利从创始人驱动的创业型企业迈向由制度和团队驱动的成熟期，完善职业经理人授权经营机制[4] - 李书福继续担任吉利控股集团董事长，统筹集团整体战略规划与经营发展，仍是公司主要及控股股东[1][3] 半年报业绩分化 - 2026年上半年吉利汽车销量142.3万辆，同比仅增长1%[5] - 营业收入1736亿元，同比增长15%[5] - 归母净利润90.91亿元，同比下滑1.8%[5] - 剔除汇兑及资产减值等因素后，核心归母利润96.84亿元，同比上涨46%[5] - 单车平均销售收入增加1.5万元至11.2万元，毛利率由16.3%提升至17.9%[5] - 海外市场出口47.42万辆，同比增长158%，其中新能源汽车出口27.72万辆，同比上涨585%[5] 品牌与市场表现分化 - 极氪完成私有化并表，上半年销量17.84万辆，同比增长97%，高端车型极氪9X销量超4.6万辆[5] - 中国星、银河、领克销量承压，国内销量约94.87万辆，相比去年同期122.51万辆下降约22.6%[5][6] - 2026年全年销量目标345万辆，上半年完成度约41%，下半年需售出超202万辆[6] 战略整合与挑战 - 2024年9月吉利控股集团发布《台州宣言》，启动集团内部品牌与资源整合[6] - 极氪与领克整合为极氪科技集团，并入吉利汽车上市公司体系[6] - 海外探索产业共生型轻资产模式，依托本土合作资源快速落地产能与渠道[6] - 新管理层需推动企业转型，将增长重心放在中高端车型与海外市场，完成接班过渡[7] - 需维持健康利润与现金流，推进多品牌资源整合减少重复投入，完成内部体系打通[7] - 安聪慧身兼集团与上市公司关键岗位，需妥善处理大股东和中小股东利益平衡[8] - 新团队需兼顾增长与效益，保留各品牌差异化特色，统筹海内外市场发展[8]

内地与香港金融市场互联互通 - 国家金融监督管理总局副局长肖远企表示，支持内地保险资金参与内地与香港金融市场互联互通 [1] - 支持内地保险机构通过沪深港通投资香港交易所买卖基金（ETF） [1] - 双方就两地金融行业最新发展、支持香港巩固提升国际金融中心地位等议题进行交流 [1]

核心财务表现 - 小马智行二季度总营收2.46亿元，同比增长68.8% [1] - 公司经营亏损为4.46亿元，同比增加7.3% [1] - 亏损净额为3.077亿元，同比减少14.9% [1] - 非公认会计准则下亏损净额为3.034亿元，较2025年二季度大致持平 [1] - 净亏损率为125.2%，较2025年二季度的248.3%有所收窄 [1] Robotaxi业务增长 - Robotaxi业务收入8192万元，同比增长691.2%，环比增长40.9% [1] - Robotaxi业务贡献总营收的三分之一，成为拉动业绩增长的重要力量 [1] - 截至2026年6月30日，小马智行Robotaxi车队规模达1975辆 [1]

美团2027届校园招聘核心要点 招聘规模与范围 - 美团于8月17日启动2027届校园招聘，面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生 [1] - 开放技术、产品、商业分析、运营、零售、销售等10大类、100余种岗位 [1] - 覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得等全球几十个城市 [1] 战略聚焦与岗位设置 - 围绕“零售+科技”战略开放百余种岗位，为不同专业背景校招生提供多元发展机会 [2] - 面向真实商业场景，开放大量零售类、销售类等一线岗位，覆盖核心本地商业、食杂零售等业务板块 [2] - 食杂零售管培生计划旨在招募高潜力零售管理精英，校招生入职最快6个月当店长，最快36个月可成长为城市经理，管理千人团队 [2] - 面向前沿科技领域，通过“LongCat顶尖人才校招”和“北斗计划”全年持续招募精尖科技人才，覆盖基座大模型、大模型应用、自动驾驶、无人机、具身智能、智能决策等方向 [2] - 设置境外业务校招专项，为Keeta、Keemart等业务招募国际化人才，拓展中东、巴西、中国香港等市场 [2] AI能力与研发投入 - 与往年相比，今年新增AI全栈工程师、AI产品经理、智能商业分析师等十余种AI原生岗位 [2] - 大规模开放AI岗位背后，是美团持续加码的研发投入，2026年一季度研发投入70亿元，同比增长22% [2] - 超过80%的岗位描述明确提出对AI相关能力的要求 [3] - 招聘重点关注具备“AI Native”思维的人才，希望候选人主动思考如何借助AI解决问题、提升协作与服务能力，同时深入业务一线发现真实问题并推动解决 [3] - 美团校招官网上线AI助手，为校招生提供实时答疑 [3] 人才培养与成长机制 - 建立长期性、体系化培养机制，通过“萌芽校招培训”、100%入职导师配备和超3万门学习课程，帮助校招生适应从校园到职场的身份转变 [4] - 通过活水、轮岗机制，提供符合个人兴趣特长的实战历练机会 [4] - 通过多样化、国际化的职场设置，为校招生挑选心仪城市、规划职业生涯提供便利 [4] - 面向AI时代的能力建设是今年人才培养新重点，帮助新人在真实工作场景中逐步建立人机协作习惯 [4] - 提供丰富的AI工具和资源支持，鼓励校招生将想法在实践中验证，借助海量内部知识库和涵盖数万门课程的线上学习平台提供自主学习空间 [4] 校招生成长案例 - 2022届校招生晓达通过“北斗计划”加入美团，从事AI方向算法工作，入职一年多便担任项目主要负责人，公司给予参与核心项目机会并鼓励独立判断解决问题 [5] - 校招生白杨入职三年多次晋升，已成长为新人导师和面试官，希望传递美团悉心培养校招生的企业传统 [5] - 美团作为积极拥抱AI的科技零售企业，期望和校招生“一起成长，一起更好” [5]