薪酬管理制度总则 - 制定目的为规范公司内部激励和约束机制 调动董事及高管积极性 提升资产经营效益和管理水平 [1] - 制度依据包括《公司法》《科创板股票上市规则》及公司章程等法律法规 [1] 董事薪酬结构 - 非独立董事薪酬与高管薪酬管理体系挂钩 仅领取固定津贴 不另发薪酬 [1] - 独立董事领取董事会和股东会审议通过的固定津贴 履职产生的合理费用由公司承担 [1] 高管薪酬构成 - 采用基本薪酬+绩效薪酬组合模式 基本薪酬根据职位价值、责任权重、市场行情等因素按月发放 [2] - 绩效薪酬与公司经营绩效、部门绩效及个人考核结果挂钩 以年度目标为基础核定 [2] 薪酬方案制定机制 - 薪酬与考核委员会负责制定方案 参考岗位价值、职责重要性、同业薪酬水平等因素 [2] - 年度考核指标包括营收增长率、净利润增长率、净资产收益率、战略目标完成率等核心财务及战略维度 [2] 薪酬发放与调整规则 - 薪酬调整参考四大依据：同行业薪酬增幅水平、通胀水平、组织架构调整、岗位变动及年度考核结果 [3] - 连续两年考核优秀可提高薪酬增幅 考核不合格则可能降薪或不予调整 [3] - 离任人员按实际任期和绩效结算薪酬 [3] 制度执行规范 - 薪酬发放需代扣个人所得税、社保及住房公积金等法定费用 [2] - 制度解释权归董事会 与法律法规冲突时以法规为准 经股东会审议后生效 [4]