人才引进与产业升级 - 广东实施"百万英才汇南粤"行动计划，吸引超100万应届高校毕业生留粤来粤就业创业，为现代化产业体系建设提供人才支撑 [1] - 行动计划围绕20个战略性产业集群展开，重点对接人工智能、机器人等新兴产业及华为、比亚迪、腾讯等头部企业和专精特新"小巨人" [2] - 动态募集120多万优质岗位，实现毕业生与产业链关键环节的"无缝衔接"，解决企业"用工荒"并加速青年成长为产业骨干 [2] 政策与服务创新 - 推出"五有三好"政策包，涵盖就业补贴、创业扶持等，结合AI简历诊断、模拟面试等智能化服务降低求职成本 [3] - 提供住房保障及岭南文化体验（如英歌舞、双皮奶），增强人才归属感，满足"扎根"需求 [3] - 公共服务智能化解决信息不对称问题，提升"人岗匹配"效率 [3] 战略启示与生态构建 - 引才需结合产业趋势，提前布局新质生产力赛道的人才储备，避免"重数量轻质量"的误区 [3][4] - 构建"愿意来、留得住、干得好"的生态系统，需兼顾生存需求（如租房补贴）与成长渴望（职业发展） [3][4] - 人才战略应运用产业逻辑、服务逻辑和情感逻辑，形成"近者悦、远者来"的良性循环 [4]