坚持严管与厚爱结合，定期召开年轻干部座谈会，面对面了解思想动态、精神状态和工作质态，关心关 爱年轻干部成长。积极为青年干部搭建展示平台，每年举办专题培训、工会活动40余场，常态化开展安 全生产事故救援等应急演练，青年参与率达95%，其中9名青年组成的园区应急管理综合行政执法大队 获扬州市青年文明号，成为园区能吃苦、能战斗、能奉献的青年队伍代表。 这是仪征市注重年轻干部队伍建设的一个侧面。近年来，仪征市牢牢抓好"后继有人"这个根本大计，出 台年轻干部培养选拔"征青锐"工程三年行动方案，先后选派180余人参与科技金融、规划建设、招商引 资等"八个一线"实践锻炼，围绕"党性+理论+专业"开展"三个课堂"赋能充电，帮助年轻干部拓宽视野、 增长本领，先后提拔90后年轻干部34人次，建成了一支"想为""有为""善为""敢为"的优秀年轻干部队 伍，为推动仪征高质量发展提供组织保障和人才支撑。仪组轩杜颖 精准发力，畅通"活水涌流"。坚持"精准设岗、科学招录"原则，围绕园区"千亿级新材料产业集群"发展 目标和安全生产、招商引资、规划建设等重点领域，系统开展干部队伍结构分析研判，精准引进专业型 年轻干部。同时，通过"个人自荐+部 ...