行业文化转变 - 硅谷科技行业文化从强调"工作生活平衡"转向"高强度投入"，尤其在AI创业领域表现明显[3] - 生成式AI爆发引发"时间窗口焦虑"，推动公司追求快速产品迭代和资本抢占[3] - "996工作制"成为部分AI初创公司的招聘门槛，应聘者需明确表态接受[3][4] 公司实践案例 - AI公司Rilla（80人团队）全员执行996，每日提供三餐包括周六，视高强度工作为"创业理想"体现[4] - 远程医疗公司Fella & Delilah对接受996员工提供25%涨薪和100%股权翻倍激励，约10%员工选择[5] - AI物流公司Sotira CEO称996是湾区初创圈"潜规则"，但认为仅适用于创始人及管理层[5] 全球趋势与争议 - 英国风投人提出"007工作制"（一周七天）是打造百亿美元级公司的必要条件[6] - 欧洲员工对加班接受度显著低于美国，美国公司普遍存在劳动法合规问题[6] - 网友指出硅谷长期存在996现象，部分人认为股权回报可抵消高强度工作代价[6]