传统招聘依赖关键词匹配，效率低下，而AI Agent通过大模型理解需求，主动筛选人才，帮助优化简历 评估与面试环节。 "企业HR平均筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息——这种低效状态竟 持续了近30年。"7月25日，自猎科技创始人彭讲建在接受21世纪经济报道记者专访时表示。 在他看来，互联网招聘仍困在"关键词+标签"的原始匹配阶段。 近年来，AI技术、大模型在极速发展，AI与产业融合越来越深，AI在垂直领域的应用也越来越多， 2025年也被行业称为AI Agent商用的元年。 彭讲建认为，AI Agent有望彻底改变招聘行业的工作方式。未来，招聘求职行业将向"人机协同"模式进 化，AI Agent将成为核心驱动力。 从"人力筛简历"到"AI猎头" 这位在猎头行业深耕19年的创业者，亲历了中国招聘市场的膨胀与悖论："各大招聘平台财报连年增 长，但企业招人难、求职者就业难的双向困境愈演愈烈。" AI Agent，即人工智能体，通常是指有能力主动思考和行动的智能体，能够以类似人类的方式工作，通 过大模型来"理解"用户需求，主动"规划"以达成目标，使用各种"工具"来完成任务，并最终"行 ...